採用活動ハラスメント防止方針
株式会社ビービットでは、採用活動の過程において、社員から求職者等（就活生、転職者、その他採用活動に関わる方々）に対して生じ得る「求職者等に対するハラスメント防止」に取り組んでいます。
ハラスメントの範囲としては、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為、育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。
具体的な対策として、防止のための社内ルール、相談窓口をお伝えします。
ハラスメント防止のための社内ルール
- ハラスメント防止についての周知・啓発
- 採用活動に関わる従業員に対し、ハラスメント防止のための研修を継続的に実施
- 従業員と求職者とのコミュニケーションにおけるガイドラインの策定
「コミュニケーション」とは
- オンライン、オフラインを問わず、従業員と求職者が関わる場
- 面談、面接、OBOG訪問、会社訪問、電話での会話等
実施の前提
- 求職者へのコミュニケーションは、従業員の独断で行われることはありません
- 会社はその実施予定を必ず把握しており、問題があれば速やかに対応します
実施の方法
- オフラインの場合、会社内もしくは会社が指定した場所
- オンラインの場合、社用アドレス（ドメイン@bebit.com）、求職者向けサービス、それらを通じてお伝えするオンライン会議リンク
- 電話の場合、求職者から事前にお伝えいただいた番号に対し、社用番号から
相談窓口
株式会社ビービットの採用活動に参加する中で、万が一、従業員からハラスメントを受けたおそれがある場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するかの判断から広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
株式会社ビービット 法務コンプライアンス担当
houmu@bebit.com
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル10階
代表取締役 遠藤 直紀
制定：2026年10月1日